Calidad: Tamaño de
cubeta 0 a 14
Es el tamaño de cubeta 0 a 14 de créditos ciclo 1 (nuevos) midiendo únicamente los últimos 6 meses de colocación.
Resolución
1 a 29
Llegar a esta meta depende de la MEJORA, CONTENCIÓN Y LIQUIDACIÓN de los contratos que iniciaron el mes en estos días de mora.
El factor resultado estará en función al % de cumplimiento
de esta meta.
Tamaño de cubeta
30 a 59
Para llegar a esta meta debes DISMINUIR el saldo contable dentro de esta cubeta (el peloteo de cubetas superiores NO se considera).
El factor resultante estará en función al % de cumplimiento de esta meta.
Tamaño de cubeta
60 a 89
Para llegar a esta meta debes DISMINUIR el saldo contable dentro de esta cubeta (el peloteo de cubetas superiores SÍ se considera).
El factor resultante estará en función al % de cumplimiento de esta meta.
¿Cómo se usa?
Para calcular se utiliza la variable con el cumplimiento más bajo. Cada puesto tiene en su esquema una tabla de factores para este resultado.
Su medición es grupal y se pueden ganar puntos adicionales o mejorar el factor (ver más abajo)
¿Cuándo se usa?
Es mensual y se paga el resultado del último mes cerrado, por ejemplo: para el pago de la primera quincena de septiembre se usa el resultado del mes de agosto y para la segunda quincena de septiembre se usa el resultado de septiembre.
¿Cuánto multiplica?
Puede multiplicar hasta por 1.5 el resultado de tu incentivo, es decir aumentarlo hasta en un 50%
consulta las condiciones especificas de cada puesto.
¿Cómo afecta?
Para los Ejecutivos de Cobranza tanto de AEF como de FISA y Ejecutivos Administrativos FISA solo los premia o los deja igual.
Para los demás puestos: PREMIA, MANTIENE y CASTIGA.
Puntos extras: si logras superar el 100% de cumplimiento en alguna variable, ganarás puntos adicionales que se sumarán al resultado de la variable más baja.
De esta forma, si lograste un resultado excepcional, te va ayudar a mejorar el factor multiplicador final del BANNER.
Cuida la calidad de tu portafolio para obtener el beneficio
de puntos dobles y no penalización.
1. Para acceder a estos beneficios cada sucursal de manera personalizada tendrá una sola de las siguientes metas:
Las metas son a cierre del mes actual y si tu sucursal cumple la que le toca obtendrán los beneficios que ya conocen:
Para Gerentes y Subgerentes con actividades de cobranza:
El banner solo premia, ya no penaliza por tanto la tabla de factores del banner quedaría de la siguiente manera:
Para Ejecutivos de Crédito, Ejecutivos de Fuerza Móvil ,Subgerentes de Promoción especializados y en sucursales híbridas de FISA para el Gerente de Negocio:
Los puntos adicionales obtenidos por sobrecumplimiento en alguna variable
¡Te cuentan al DOBLE!